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南安召開市委人才工作領導小組(擴大)會議
  文章來源:海絲商報  日期:2020-04-29 09:16  字號:   閱讀人次:1

  27日,南安召開市委人才工作領導小組(擴大)會議,總結2019年人才工作,研究人才工作相關事項,部署2020年人才工作。

  市領導林榮忠、王連贊、薛建明參加會議。

  會議通報了2019年市委人才工作領導小組成員單位目標責任制考評結果,第一季度鄉鎮(街道、開發區)高層次人才認定情況;通報2019年人才工作專項資金使用情況;審議2020年市人才工作專項資金支出計劃;審議優秀教育人才引進與獎勵實施辦法、工藝美術人才優惠措施。

  就今年人才工作,市委書記、市委人才工作領導小組組長林榮忠要求,各級各部門要深化人才“第一要素”的認識,進一步增強做好人才工作的責任感和緊迫感,為南安經濟社會發展提供有力的人才保障。要樹立“大人才”理念,在“引進人才”“留住人才”“用好人才”上狠下功夫,大力搭建人才施展才華的用才大平臺,積極創造有利于人才創新、工作和生活的環境條件。

  林榮忠強調,要在“引進人才”上狠下功夫,把目光和視野聚焦在全球和國內高端人才集聚區域,多渠道引進人才,建立完善人才資源共享平臺,建好“蓄水池”;要在“留住人才”上狠下功夫,在人才住房、子女就學、醫療衛生、交通道路等公共資源保障上加大投入,讓城市更美、生活更便利,積極創造有利于人才創新、工作、生活的環境,讓人才有歸屬感,吸引更多人才來南安貢獻才智;要在“用好人才”上下功夫,營造全社會重視人才的良好氛圍,為人才提供廣闊的發展空間,為人才再學習、再提高牽線搭橋。

  近年來,南安市堅持“人才強市”戰略,縱深推進人才“港灣計劃”,人才工作不斷取得新成效。創新人才積分制評價辦法,構建“上下聯動、分工協作”的人才工作體系,市財政將人才工作專項資金從2017年的1200萬元提升到3300萬元,有力保障人才工作支出。與上海大學、首都師范大學等高校開展戰略合作,建成23家院士專家工作站、4家博士后工作站,建設“名醫工作站”、機械裝備產業科技創新服務中心等新型人才平臺,人才引聚效應更加顯著。開展“人才服務體系建設年”系列活動,籌建首批人才房,建設“人才之家”,成立高層次人才協會,讓人才感受到更多的溫暖。疫情發生以來,南安出臺支持企業復工穩崗16條措施,發放穩崗留才補助274.7萬元,退還險費42.3萬元,幫助企業穩崗留才。目前,全市人才總量達22.97萬人,南安市級以上高層次人才5655人?,F有國家級人才工作平臺14個,省級人才工作平臺37個。


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